Offre d'emploi

Conseiller-ère principal-e, culture d’apprentissage organisationnel et développement des compétences

Direction : Direction principales des ressources humaines

Conseiller-ère principal-e, culture d’apprentissage organisationnel et développement des compétences

**Poste temporaire d’une durée de 16 mois**

À propos de votre futur employeur :

L’Agence de mobilité durable de Montréal est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.Travailler à l’Agence de mobilité durable de Montréal, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre mandat :

Relevant de la directrice, développement humain et organisationnel, le conseiller principal, culture d'apprentissage organisationnel et développement des compétences est responsable de concevoir les stratégies et les approches permettant de développer les compétences et le leadership à l'Agence, en misant autant sur la formation que sur l'apprentissage expérientiel, le partage des connaissances et les pratiques collaboratives. Par vos interventions, vous contribuez à renforcer les capacités des personnes, des équipes et de l’organisation.

Vos défis :

  • Développer une offre intégrée de développement des compétences en combinant la formation, l’apprentissage expérientiel, l’apprentissage collectif et d’autres approches innovantes;
  • Concevoir, expérimenter et améliorer des parcours de développement du leadership adaptés à la culture, aux enjeux et aux défis propres à l'Agence;
  • Concevoir et mettre en place des mécanismes favorisant le partage et le transfert des connaissances;
  • Conseiller les gestionnaires, les directions et les partenaires d'affaires RH sur les stratégies et les meilleures pratiques en développement du leadership, des compétences et de la culture d'apprentissage;
  • Assurer la qualité, la cohérence et l'évolution des activités de formation et de développement en fonction des priorités organisationnelles et des ressources disponibles;
  • Évaluer l’impact des initiatives sous sa responsabilité, assurer une veille des meilleures pratiques et recommander les ajustements favorisant l’évolution des approches et des stratégies de développement des compétences.


Votre profil :

  • Détenir un baccalauréat en psychologie, en relations industrielles ou humaines, en sciences de l’éducation ou toute autre discipline pertinente. Une formation en deuxième ou troisième cycle dans une discipline pertinente sera considérée comme un atout;
  • Posséder un minimum de 7 ans d’expérience pertinente dans la conception et le déploiement d'initiatives de développement des compétences, de leadership, d'apprentissage organisationnel ou de gestion des connaissances;
  • Être membre de l’ordre CRHA/CRIA est un atout;
  • Posséder une bonne connaissance des grands modèles de langage (LLM) et de leurs applications en contexte organisationnel; une connaissance des systèmes agentiques (Agentic AI) et de leur potentiel pour soutenir l’apprentissage et le développement des compétences constitue un atout;
  • Avoir des connaissances approfondies des meilleures pratiques de leadership, de la collaboration transversale et du développement des compétences;
  • Démontrer de l’aptitude à piloter et soutenir le changement au sein de l'organisation en facilitant l’adaptation aux nouvelles méthodes et cultures d'apprentissage;
  • Détenir d’excellentes capacités de communication, à l'aise pour vulgariser l'information complexe, rédiger des documents clairs et influents et interagir avec tous les niveaux de l’organisation;
  • Disposer d’une pensée systémique et fait preuve de flexibilité mentale;
  • Avoir un esprit d'analyse et de synthèse permettant d'identifier rapidement les besoins, processus et défis.


Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :

  • Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
  • Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 
    • 4 à 5 semaines de vacances annuelles
    • 11 journées de congés mobiles et maladie
    • Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
    • Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
    • REER collectif généreux (jusqu’à 8% de l’employeur)
  • Programmes mobilité (1 025 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
  • Travailler en mode hybride et horaires flexibles


Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.

 

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