Offre d'emploi

Conseiller-e principal-e en développement organisationnel

Statut de l'emploi: Temporaire
Emplacement : Montréal
Direction : Direction des ressources humaines

À propos de votre futur employeur

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin de contribuer à améliorer le partage équitable de l'espace du domaine public et l'accessibilité de la ville pour tous en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport pour les années à venir.

Votre mandat 

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous serez responsable de fournir un support-conseil stratégique et opérationnel à la direction sur différents dossiers de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion du leadership ainsi que de formation.

Votre connaissance de l’Agence de mobilité durable et des notions de gestion du changement, de même que votre leadership et votre dynamisme vous aideront à développer et à mettre en œuvre des stratégies innovantes en harmonie avec la vision et la mission de l’organisation.

Vos défis 
 
  • Exercer un rôle de leadership et d’influence dans le but d’orienter les pratiques et les processus auprès de toutes les directions en ce qui a trait à la gestion du changement;
  • Assurer un rôle d’expert-conseil à titre de personne-ressource auprès de la direction;
  • Intervenir auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller au regard de leurs enjeux et besoins de développement des personnes;
  • Anticipe, recueille et analyse les besoins de formation de l’organisation;
  • Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’organisation en matière de culture organisationnelle, de mobilisation, de leadership, de diagnostic, de collaboration et de synergie d’équipe;
  • Déterminer des cibles, identifier des possibilités d'amélioration et faire de la veille stratégique dans une démarche d’innovation pour atteindre les objectifs organisationnels;
  • Déterminer et documenter les besoins des clients en considérant la dynamique entre les différents secteurs de l’organisation et les tendances;
Ce mandat est temporaire et d’une durée de 12 mois. Il est possible que l’emploi mène à un emploi permanent.

Votre profil
 
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un emploi similaire;
  • Être orienté client et avoir la capacité à collaborer avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques;
  • Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit et écouter activement;
  • Être proactif et orienté vers les résultats tout en faisant preuve d’un sens poussé de l’analyse;
  • Être ouvert au changement et le susciter en l’intégrant à son travail au quotidien;
  • Faire preuve de rigueur et d’une capacité à prioriser les demandes;
  • Démontrer du leadership et de l’autonomie;
  • Être à l’affut des nouvelles tendances en développement organisationnel, en gestion de changement et en formation.
Pourquoi vous joindre à notre équipe?

L’Agence a à cœur d’offrir à son équipe toutes les ressources nécessaires pour être à la hauteur de ses ambitions.
  • Un environnement de travail humain et bienveillant 
  • Un environnement stimulant où l’agilité est de mise et où le statu quo est remis en question
  • Un cadre de travail flexible où le télétravail aura encore et toujours sa place
  • Bénéficier d’un salaire et des avantages sociaux compétitifs
  • Un accès au programme mieux-être qui encourage de saines habitudes de vie
  • Un accès au programme de mobilité pour favoriser l’accès des employés à des modes de transport plus durables
  • Quatre semaines de vacances annuelles
  • Un REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 8% du salaire annuel
  • Un régime d’assurances collectives comprenant de la télémédecine ainsi qu’un programme d’aide aux employés
  • Des congés mobiles et de maladie
  • Prise en charge de la cotisation à votre ordre professionnel, le cas échéant
  • Remboursement des activités de formation

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.
 

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